ABC de Cesantías

Te contaremos todo lo que necesitas saber acerca de las cesantías y la liquidación para tu empresa.

 

Temas que encontrarás en este artículo:

Marco normativo

¿Que son las cesantías? 

¿Qué pasa cuando un empleador no consigna oportunamente las cesantías al fondo de cesantías?

¿En qué eventos se pueden solicitar o retirar las cesantías?

Preguntas frecuentes 

 

Marco normativo

artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo

 

¿Qué son las cesantías?

Las cesantías son una prestación social a favor del trabajador y a cargo del empleador, que corresponde a un mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo de servicio. Su principal objetivo es brindar un auxilio monetario para cuando la persona termine su relación laboral o se encuentre cesante.

 

¿Qué pasa cuando un empleador no consigna oportunamente las cesantías al fondo de cesantías?

Si un empleador no consigna oportunamente las cesantías al fondo de cesantías, deberá asumir una sanción de un día de salario por cada día de retraso. (Artículo 99 de la Ley 50 de 1990)

 

¿En qué eventos se pueden solicitar o retirar las cesantías?

Aunque las cesantías se crearon como un auxilio monetario para cuando una persona quede cesante o sin trabajo, también se puede destinar para otros fines como:

  • Adquisición, construcción y mejoras de vivienda
  • Pagos de educación propia, del cónyuge o hijos.

Pero por los efectos del el Covid-19, el Gobierno Nacional mediante el Decreto Legislativo 488 de 2020autorizo a los trabajadores y afiliados a fondos de pensiones y cesantías, poder hacer retiros parciales de sus cesantías, en el evento de que sus ingresos disminuyeran por cuenta de esta coyuntura.  

 

Es una norma es excepcional y se encuentra habilitada durante la declaratoria de emergencia por parte del gobierno, es decir hasta el 28 de febrero de 2022 de acuerdo con la resolución 1913 del 25 de noviembre de 2021.

 

Según el numeral 31 del artículo 879 del Estatuto Tributario, los traslados y retiros totales o parciales y los intereses de cesantias que se realicen mediante abono en cuenta de ahorro, efectivo y/o cheque de gerencia, estarán exentos de GMF.

 

Preguntas frecuentes 

1. ¿Puedo liquidar las cesantías con Nominapp? 

Claro que sí, en Nominapp tenemos la opción de liquidación de cesantías de manera automática, para incluirse en el período de Febrero haciendo clic aquí encuentras el paso a paso. 

2. ¿Los días de licencias no remuneradas o suspensiones se descuentan de las cesantías?:
Sí, según el Art. 51 y 53 del código sustantivo del trabajo, estos días sólo son descontables de vacaciones y cesantías, da clic aquí y encontrarás más detalle. 

3. ¿Puedo liquidar las cesantías en la segunda nómina de Febrero?
No, el botón de Incluir liquidación cesantías, está disponible durante la primera quincena de mes de Febrero en el software. 

4. ¿Cuál es la fórmula para realizar los cálculos de las cesantías? 
Da click aquí y te explicamos la fórmula para realizar el cálculo de las cesantías. 

5. ¿Cómo calcula Nominapp el salario base para pagar las cesantías? 
Nominapp valida si el empleado tiene salario fijo o variable y si presentó VSP durante el año y según el que tenga, hace el cálculo de la base de las cesantías y por ende intereses a las cesantías, si das clic aquí, verás un artículo con la explicación completa.

 

Si tienes alguna duda con este proceso o algo no te quedo claro ¡No te preocupes! 
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