Conoce cómo calcula Nominapp la indemnización por liquidación sin justa causa en una liquidación laboral.

Nominapp calcula la indemnización de la liquidación cuando el empleado es despedido sin justa causa. Aquí te contamos como.

 

Temas que encontrarás en este artículo:

Normatividad

Cálculo de la indemnización de tu empleado

Ejemplo

 

Normatividad

Para el cálculo de las indemnizaciones por despido sin justa causa, Nominapp se basa en el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Artículo 8 del Decreto ley 2351 de 1965 

 

Salario a Término Fijo: "En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días"

Salario a Término Indefinido: 

Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales:

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

 

Cálculo de la indemnización de tu empleado

Cuando seleccionas la Opción No en la pregunta ¿Liquidación con justa causa? en la Liquidación Laboral de tu empleado, Nominapp calcula la indemnización teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

  • Tipo de Contrato (Si es a término fijo o indefinido)
  • Salario Base del Empleado (Si es inferior o igual a 10 SMMLV o superior)
  • Días de salario dependiendo la vigencia del contrato.

 

Ejemplo

Para explicarte mejor el cálculo, tenemos unos ejemplos:

1. Una empresa, termina el contrato laboral sin justa causa con un empleado que tiene un salario base de $1.000.000, tipo de contrato a término indefinido y con 90 días a liquidar (3 meses de servicio).

Como el tiempo de servicio no es mayor a 1 año y tiene un salario inferior a 10 SMMLV entonces, le corresponden 30 días de salario, así:

  • Indemnización por despido = Salario base mensual   

  • Indemnización por despido = $1.000.000

2. Una empresa termina el contrato laboral sin justa causa el día 23/02/2018 con una empleada que tiene un salario base de $15.000.000 y tipo de contrato a término indefinido con fecha de inicio: 06/11/2015

Como prestó más de un año de servicio continuo y tiene un salario superior a 10 SMMLV entonces, le corresponden 20 días de salario (primer año) más 15 días por cada año de servicio adicional (proporcional), así:

  • Año 1 (06/11/2015 al 16/11/2016) = 20 días de salario   

  • Año 2 (06/11/2016 al 16/11/2017) = 15 días de salario

  • Año 2 (06/11/2017 al 23/02/2017 son 108 días)

  • Proporcional = (15 días / 360 días del año) *108 días =  4.5 días de salario

Entonces, Nominapp suma los días de salario = 20 + 15 + 4.5 = 39.5 días de salario

Por último, calculamos el valor de los días de salario que corresponden:

  • Indemnización por despido = (Salario base mensual  / 30 días del mes) * días de salario

  • Indemnización por despido = ($15.000.000 / 30 días) * 39.5 días de salario = $19.750.000

Esta información que Nominapp te acaba de brindar ha sido sólo con el fin de orientarte sobre el manejo que tienen éste tipo de normas en nuestra aplicación. Es tu deber como usuario consultar siempre con tu contador, asesor legal o entidades correspondientes, ya que serán sólo ellos quienes te asesoren sobre la aplicación y el manejo que esta legislación tiene en cada caso particular.

 

Si tienes alguna duda con este proceso o algo no te quedo claro ¡No te preocupes! Escríbenos
a soporte@nominapp.com tu duda detallada y te ayudamos de una!

 

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