Conoce cómo calcula Nominapp la base para prima de servicios en una liquidación laboral.

Te contamos como Nominapp efectúa el cálculo para la base de la prima en este artículo. 

 

Temas que encontrarás en este artículo:

En empleados con Salario Fijo

En empleados con Salario Variable

Ejemplo Empleado Salario Variable

 

En empleados con Salario Fijo

La base para prima de servicios que toma Nominapp en las liquidaciones laborales, se calcula teniendo en cuenta si el empleado tiene ​salario fijo o no ha presentado variación de salario, o si tiene salario variable, o ha presentado variación de salario. 

En el caso de empleados con salario fijo que no han presentado variación, la base para el cálculo de la prima es el salario base que esté devengando al momento del cálculo. Además, si el salario es inferior a 2 SMMLV y el empleado tiene derecho al Auxilio de Transporte, este valor se incluye en la base para el cálculo de la Prima.

 

En empleados con Salario Variable

La base para prima de servicios en empleados con salario variable, o que ha presentado variación de salario, se calcula teniendo en cuenta los ingresos salariales obtenidos en el último semestre. 

Debes tener en cuenta en el promedio de ingresos salariales las bonificaciones, comisiones, horas extras, recargos, y demás ingresos constitutivos de salario del semestre en el que se va a liquidar o del tiempo que se lleve laborando a la fecha de la liquidación, si ese tiempo es inferior a 6 meses.

Si el promedio es inferior a 2 SMMLV y el empleado tiene derecho al Auxilio de Transporte, este valor se incluye en la base para la prima.

Además, recuerda que Nominapp te permite Descargar un histórico de los pagos salariales realizados a tus empleados, en caso de que quieras realizar tu propio cálculo del salario promedio de alguno de tus empleados.

Si no se tiene registrada en Nominapp toda la información completa del último semestre, Nominapp hace los cálculos iniciales con los períodos que tenga registro; sin embargo, ofrece la opción de Editar la bases de cálculo para una liquidación laboral.

 

Ejemplo Empleado Salario Variable

Una empresa tiene un empleado con salario variable, fecha de contratación el 01 de julio y se le realiza liquidación laboral el día 31 de octubre. 

Entonces, se hace el promedio sobre los meses trabajados del último semestre, es decir, desde 01 de julio hasta la fecha de liquidación así:

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El valor total de los ingresos se divide en el total de días trabajados y se multiplica por 30 días correspondientes a un mes de trabajo para obtener el salario promedio mensual. 

Debes incluir el Auxilio de Transporte, ya que su salario mensual promedio es inferior a 2 SMMLV, entonces:

  • Base Prima de servicios = $1.762.500 + Auxilio de Transporte
Si tienes alguna duda con este proceso o algo no te quedo claro ¡No te preocupes! 
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