Conoce cómo calcula Nominapp las vacaciones en una liquidación laboral.

Paga las vacaciones no disfrutadas en la liquidación laboral del trabajador.

Temas que encontrarás en este artículo:

Aspectos a tener en cuenta

Cálculo de vacaciones en liquidación laboral

Ejemplo

 

Aspectos a tener en cuenta

Cuando terminas el contrato laboral que tienes con un empleado, debes pagarle al empleado los días de vacaciones que a la fecha de su retiro tenga causados y que no fueron disfrutados.

Cabe resaltar que la determinación de estos días depende del tiempo laborado que el empleado lleve en la empresa y además por los días de vacaciones que haya disfrutado o le hayan sido compensados en dinero, es decir, del número de días acumulados de vacaciones que este tenga, se deben descontar los días hábiles efectivamente disfrutados o compensados.

 

Cálculo de vacaciones en liquidación laboral

Para el cálculo del valor por los días de vacaciones, Nominapp se basa en:

 

Nominapp usa la siguiente fórmula para liquidar las vacaciones:

  • Vacaciones  = Días de vacaciones * (Base cálculo vacaciones / 30 días del mes)

 

Ejemplo

La Compañía La Casita de Lolila SAS, tiene un empleado cuya base para el cálculo de vacaciones es de $1.000.000 y los días de vacaciones que se le deben pagar en la liquidación laboral son 10,292

 

Vacaciones  = 10,292 * ( $1.000.000 / 30 días del mes) = $343.067

 
 
 
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