Conoce cómo provisiona Nominapp los intereses a las cesantías mensualmente.

Conoce el % de provisión mensual para los Intereses a las Cesantías.

Temas que encontrarás en este artículo:

Concepto Intereses a las Cesantías.

Provisión año completo.

Provisión inferior a un año

 

Concepto Intereses a las Cesantías.

Para el cálculo de los intereses a las cesantías se debe aplicar el 12% anual sobre valor de las cesantías. Los intereses sobre cesantías, de acuerdo al artículo 99 de la ley 50 de 1990 es el siguiente:

«El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.»

Recordemos que:
Cesantías = Un mes de salario por cada año de trabajo.
Intereses de cesantías: 12% de las cesantías.

 

Provisión año completo.

Para explicar mejor la razón, vamos a ilustrarlo con el siguiente caso de ejemplo.

Ejemplo:

La Compañía La Casita de Lolila SAS, tiene un empleado con salario de $1.500.000 / Mensual quien laboró durante todo el año.

 Teniendo en cuenta la liquidación de sus prestaciones sociales:

  • Cesantías (acumulado al año) = $1.500.000

  • Intereses a las cesantías (12 % sobre el acumulado del año) = $1.500.000 * 12% =$180.000.

Cada mes se irá provisionando un valor del 1% de intereses a las cesantías que al final del año debe ser igual a 12% del valor de las Cesantías.

 

Analizando la provisión de estos mismos conceptos:

  • Provisión Cesantías = $1.500.000 * 8,33333333% = $125.000

  • Provisión Intereses a las cesantías = $125.000* 12% = $15.000

 

Provisión inferior a un año

Nominapp calcula la provisión de los intereses a las cesantías sobre el 1% mensual, para cuando el trabajador labore todo el año el % final sea del 12%. Cuando este labora menos tiempo se debe hacer proporcional a los días trabajados, ya que si se realiza por el 12% de las cesantías se generaría una diferencia entre el valor real pagado y el provisionado.

Es muy importante tomar como referencia la fecha de contratación del empleado para el porcentaje a provisionar en el año. Por ejemplo, si ingresa en el mes de Abril se toma el 1% mensual y el equivalente a 9 meses - 270 días (de abril a diciembre) que resulta 9%, esto permite que al momento de liquidar el empleado o pagar los intereses a las cesantías, el valor a ajustar sea mínimo o ninguno.

Ejemplo:

La Compañía La Casita de Lolila SAS, tiene un empleado con salario de $1.500.000 / Mensual. Fecha de contratación 1 de Abril de 2022.

Teniendo en cuenta la liquidación de sus prestaciones sociales, sería:

  • Cesantías (acumulado al año) = ($1.500.000 * 270) /360 = 1.125.000

  • Intereses a las cesantías (12 % sobre el acumulado del año) = $1.125.000 * 9% = $101.250

Cada mes se irá provisionando un valor del 1% de intereses a las cesantías que al final del año debe ser proporcional a los días y/o meses laborados.

 

Analizando la provisión de estos mismos conceptos:

  • Provisión Cesantías = $1.500.000 * 8,33333333% = $125.000

  • Provisión Intereses a las cesantías = $125.000* 9% = $11.250

 

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