El Auxilio de cesantías corresponde a un(1) mes de salario por cada año trabajado, o proporcional si fueron menos días trabajados, y se debe liquidar y consignar al fondo elegido por el empleado al final de cada año, a más tardar el 14 de Febrero del año siguiente.

Cesantías = Base cesantías * Días trabajados en el año / 360

Para hacer el cálculo de las cesantías es importante tener en cuenta:

• Si el empleado tiene derecho al Auxilio de Transporte, éste valor se incluye en la base de las cesantías.

• Si el empleado ingresó a la compañía en el último año, es necesario calcular el total de días trabajados del año según la fecha de inicio de su contrato para saber a qué valor de cesantías tendrán derecho.

• Si el empleado tiene Salario Variable o tuvo alguna variación permanente de salario en los últimos 3 meses, es necesario calcular el salario promedio del año para tomarlo como base.

Ver aquí: ¿Cómo calcula Nominapp la base para la liquidación de las cesantías?

 Ejemplo 1:, tiene un empleado que devenga un salario base fijo de $3.000.000 y trabajó durante todos los días del año (360), sus cesantías serán igual a su salario, así:

• Cesantías = Salario base * Días trabajados / 360

• Cesantías = $3.000.000 * 360 / 360

• Cesantías = $3.000.000

Ejemplo 2: La compañía La Casita de Lolila SAS, tiene un empleado que devenga un Salario base Fijo de $3.000.000 y sólo trabajó durante 9 meses del año (270 días), sus cesantías se deben pagar proporcionales sobre esos días trabajados, así:

• Cesantías = Salario promedio * días trabajados / 360 días

• Cesantías = $ 3.000.000 * 270 días / 360 días

• Cesantías =$ 2.250.000