El Auxilio de cesantías corresponde a un(1) mes de salario por cada año trabajado, o proporcional si fueron menos días trabajados, y se debe liquidar y consignar al fondo elegido por el empleado al final de cada año, a más tardar el 14 de Febrero del año siguiente.
Cesantías = Base cesantías * Días trabajados en el año / 360
Para hacer el cálculo de las cesantías es importante tener en cuenta:
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Si el empleado tiene derecho al Auxilio de Transporte, éste valor se incluye en la base de las cesantías.
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Si el empleado ingresó a la compañía en el último año, es necesario calcular el total de días trabajados del año según la fecha de inicio de su contrato para saber a qué valor de cesantías tendrán derecho.
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Si el empleado tiene Salario Variable o tuvo alguna variación permanente de salario en los últimos 3 meses, es necesario calcular el salario promedio del año para tomarlo como base.
Ver aquí: ¿Cómo calcula Nominapp la base para la liquidación de las cesantías?
Ejemplo 1:, tiene un empleado que devenga un salario base fijo de $3.000.000 y trabajó durante todos los días del año (360), sus cesantías serán igual a su salario, así:
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Cesantías = Salario base * Días trabajados / 360
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Cesantías = $3.000.000 * 360 / 360
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Cesantías = $3.000.000
Ejemplo 2: La compañía La Casita de Lolila SAS, tiene un empleado que devenga un Salario baseFijo de $3.000.000 y sólo trabajó durante 9 meses del año (270 días), sus cesantías se deben pagar proporcionales sobre esos días trabajados, así:
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Cesantías = Salario promedio * días trabajados / 360 días
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Cesantías = $ 3.000.000 * 270 días / 360 días
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Cesantías =$ 2.250.000
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