En la liquidación laboral se deben calcular los días pendientes por pagar de las prestaciones sociales (Prima de Servicios, Cesantías, Intereses a las Cesantías, Vacaciones)

Es muy importante tener en cuenta que si un empleado tuvo novedad por días de licencia no remunerada o  suspensión , éstos días se deben descontar de los días por pagar de:

  • Cesantías

  • Intereses a las Cesantías

  • Vacaciones

Lo anterior de acuerdo al Artículo 51 y 53 del Código Sustantivo de Trabajo, donde se establece que las licencia no remuneradas no afectan el pago de la Prima, solo se afecta las Vacaciones y Cesantías.

En el caso de las ausencias injustificadas éstos días se deben descontar de los días por pagar de Cesantías, Intereses a las Cesantía, Vacaciones y prima de servicios, ya que se trata de una falta injustificada.

Para revisar si tu empleado tiene registradas novedades de éste tipo, descarga el listado de novedades como se indica en el siguiente artículo: ¿Cómo descargo un reporte individual de novedades por empleado?

 

Ejemplo:

La Compañía La Casita de Lolila SAS,  tiene un empleado con un fecha de contratación 01/Enero/2020 que trabajó hasta el 30/Septiembre/2020 y tuvo 10 días de licencia no remunerada (del 1 al 10 de Agosto de 2020), entonces el cálculo de los días para la liquidación es:

  • Días trabajados: 240 días (9 meses).

  • Cesantías e intereses a las cesantías: 230 días (corresponden a los días trabajados menos los 10 días de licencia no remunerada)

  • Prima de servicios: 90 días (corresponden a 90 días de los 3 meses del segundo semestre)

  • Vacaciones por pagar: 9.58 días (corresponden a las vacaciones para 230 días)

 
 
 
 

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